Związek zawodowy wspierający Twoje prawa i bezpieczeństwo
Poznaj nasze wszechstronne usługi, które wzmacniają pozycję pracowników i poprawiają warunki pracy
Doradztwo prawne dla członków
Zapewniamy profesjonalne wsparcie w zakresie ochrony praw pracowniczych i rozwiązywania sporów
Szkolenia i warsztaty
Organizujemy specjalistyczne szkolenia, które rozwijają umiejętności i zwiększają wiedzę pracowników
Wsparcie socjalne i pomoc
Oferujemy pomoc w trudnych sytuacjach życiowych oraz dostęp do programów wsparcia społecznego
Wsparcie NSZZ TMPL dla pracowników
Sekcja FAQ dostarcza jasnych odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania, ułatwiając szybki dostęp do ważnych informacji.
Jak mogę przystąpić do NSZZ TMPL?
Członkostwo można uzyskać poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego dostępnego na naszej stronie lub w siedzibie związku.
W jaki sposób NSZZ TMPL chroni prawa pracowników?
Organizujemy porady prawne oraz reprezentujemy członków w negocjacjach z pracodawcami i instytucjami.
Jakie korzyści daje członkostwo w NSZZ TMPL?
Członkowie mają dostęp do wsparcia prawnego, szkoleń oraz możliwości udziału w akcjach na rzecz poprawy warunków pracy.
Jakie działania organizuje NSZZ TMPL?
Prowadzimy kampanie informacyjne, szkolenia oraz akcje protestacyjne na rzecz praw pracowniczych.
Gdzie mogę znaleźć aktualności związku?
Aktualności i ważne informacje są dostępne na naszej stronie internetowej oraz w newsletterze dla członków.
Jak skontaktować się z NSZZ TMPL?
Zapraszamy do kontaktu poprzez formularz na stronie, telefonicznie lub osobiście w naszej siedzibie.
Poznaj swoje prawa pracownicze
Sekcja ta przedstawia kluczowe informacje o prawach pracowników oraz korzyściach członkostwa w związku zawodowym.
125
Wsparcie prawne
Zapewniamy pomoc w sprawach związanych z prawami pracowniczymi i wsparcie w negocjacjach.
230
Szkolenia i rozwój
Organizujemy szkolenia podnoszące kwalifikacje i umiejętności zawodowe członków.
310
Aktywność społeczna
Inicjujemy działania na rzecz poprawy warunków pracy i integracji społecznej pracowników.

